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[잡생각] 모두 다 같이 애자일~


오늘 진행을 하던 프로젝트의 마일스톤을 찍었다.
아직 완성은 아니지만 그래도 큰 분기점을 찍었다는 것에서..
그리고 반응이 나쁘지 않다는 것에서 의미를 두고 있다.

대외적인 결과는 꽤 만족스럽지만 개인적으로는 조금 힘들고
불만족스러운 부분들이 있다.

팀모토도 애자일로 지향하고 있고 이번 프로젝트도 기획서 없이
개발자가 가볍게 만든 html을 기본으로 사용자와 기능에 대해서 논의를 하고
프로토타입을 계속 완성해 가면서 점진적인 deploy를 통해서 계속적인
변화를 보여주고 시연때 툴에 대한 익숙함을 높이기 위해서 최선을 다하였다.

이 애자일이라고 하는것은 역시 나혼자(개발팀)만 해서는 안되는 것이다.

우리가 아무리 프로토타입으로 얘기를 하고 점진적으로 변화되는 모습을 보여주어도
시연이라는 자리에서 기존과 전혀 다른 피드백 or 요구사항을 얘기하는 사용자들을 보면
정말 답이 없다. 물론 그들의 요구사항을 우리가 애자일스럽게 대처를 하지만
내가 생각하였을때는 그런 요구사항이 나오지 않았어야 하는게 정답이 아닌가 생각이 된다.
그렇게 자주 보여주고 이렇게 흘러가는것이 맞는지를 얘기하였는데..

팀장님과 내가 생각하는 것이
실제로 오픈하게 되면 또 다른 요구사항이 엄청나게 나올것이라는 것이다.
개발팀에서 열심히 고민하고 조금더 조금만더,  편하게 조금 더 편하게를 생각하지만
실제로 사용하는 그들이 원하지 않는다면 그것은 전혀 엉뚱한 것이 되기 쉽다.

우리가 고민하는 flow 에 대해서 우리보다 그들이 고민을 좀 더 해준다면
우리의 수고가 아주 확 줄어들수가 있을텐데.. 
물론 그들도 이런 것을 예측하기 힘들다는 것을 알지만 그래도 자신들의 업무이니
나보다는 그 예측의 정확도가 높지 않을까..

개인적인 견해로는
확실히 애자일을 위해서는 프로젝트의 구성원에 대한 의존도가 높은것 같다.
기획자, 사용자뿐만 아니라 개발자도 마찬가지인듯하다.

5명의 개발자중 1명만 문제가 있다면 프로젝트의 성과는 80%가 아니라
50%이하로 떨어지게 된다. 페어를 주로 방식에서는 한명의 악성바이러스가
다른 사람들에게도 그 영향을 미치게 되어서 미묘하게 다른 사람의 성능도
떨어뜨리게 되는 느낌을 많이 받는다. 다른 방법에 비해서 더욱더..

위의 얘기를 역설해보자면
반대로 구성원들이 좋다라고 하면 애자일의 방법은 그 성과가 장난이 아니게 된다.
구성원.. 구성원들 모두가 다 같이~ ^^ 
쉽지 않은 문제다.
by 제우스 | 2008/05/14 18:51 | 말말말 | 트랙백 | 덧글(6)
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Commented by ColdDream at 2008/05/15 06:49
'모든 것은 결국 사람의 문제다'... 라고 예전에 길고 긴 고민과 토론 끝에 결론을 내렸던 것이 생각나는 글이네요... ㅎㅎ
반면에, 애자일로 성공한 경험을 가진 어떤 분은 이러한 문제를 아무리 지적해도 이해를 못(안) 하시더군요. 그저 애자일이 최고요, 페어프로그래밍이 모두가 가야 할 길이다! 라고만 주구줄창 주장을 하시길래 많이 갑갑했던 기억이 있습니다...
Commented by 제우스 at 2008/05/15 09:36
넵.. 저도 절대 동감입니다.
어떤 것이든지 하는 사람들이 잘해주어야 진정한 힘을 발휘하는거죠.

그것보다 ^^ colddream님이 누군지 알듯해요.
님의 글을 무척 좋아하는편인데 앞으로 잘 부탁해요..
rss 추적 달아놨슴다 ^^
Commented by ColdDream at 2008/05/16 07:44
윽? 누구를 생각하시던 전 그 사람이 아닙니다. 절대루...
Commented by 제우스 at 2008/05/16 10:40
제가 연애쪽은 눈치가 느린데.. 이런쪽은 빠른편이라 ^^
그래도 부담가지실 필요 없어요.. 어디가서 얘기할것도 아니니
지금처럼 편안히 자신이 쓰고 싶은 이야기만 쓰시면 되어용~
Commented by 스트롱베리 at 2008/05/22 10:37
구성원이 모두 뛰어날 필요는 없지만..내가 옆사람 퇴근시간을 책임지고 옆사람이 내 퇴근시간 책임져준다는 마인드만 있다면 애자일해질수 있죠.

괜히 스크럼이니 하는 단어를 끌어다 붙인게 아니란 생각입니다. ^^
Commented by 제우스 at 2008/05/22 10:44
스트롱베리님의 의견에 동감합니다.

구성원이 좋다라는 얘기는 기술적인 부분으로 뛰어나다라기보다는
서로 그런 마인드를 가지고 있는지, 우리 가지고 시작해보자.. 라고 하면
동의하고 열심히 따라해줄수 있는 사람인지... 가 좋다 나쁘다라고 생각이 되어요

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